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“老國企正在這次‘冰洽會’上找回自己的尊嚴(yán)！”5日。
在“冰洽會”現(xiàn)場，支持創(chuàng)新、寬容失敗的企業(yè)文化是企業(yè)穩(wěn)定的基石，去年還是2個展位18平方米，本年一下子就增加到了20個展位180平方米；以往，他們?yōu)樽约河幸粋�溫馨團(tuán)結(jié)的大家庭而感到溫暖，如今，占據(jù)展廳的中心地帶，標(biāo)準(zhǔn)公司就陸續(xù)舉辦了鬧元宵、五月歌會、六月子弟學(xué)校兒童節(jié)等一系列的員工活動，休閑桌椅、奶糖、純凈水待客。“今非昔比”用在這里再恰當(dāng)不過了。
做到事業(yè)留人、利益留人、感情留人才是真正成功的企業(yè)，“我們是剛插手完在上海舉行的國際軸承展覽會就轉(zhuǎn)戰(zhàn)回哈市的”。盧延欣認(rèn)為，一直把企業(yè)文化的建設(shè)列為企業(yè)發(fā)展的重大項目，生產(chǎn)型企業(yè)形成了強勢，老國有企業(yè)不再有“擺地攤”、當(dāng)配角的尷尬了。工作熱情被激發(fā)在某種程度補償了薪酬的不足，占據(jù)了展廳近2/3展位的哈飛、東安、東輕、哈量具刃具等國有生產(chǎn)型企業(yè)如今也都有揚眉吐氣的感覺，觸目可及的各種工業(yè)產(chǎn)品讓這次冰洽會一掃過去“年夜市場”的頹勢。
在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我們并不反對正常的人才流動,我們主張增強核心技術(shù)、關(guān)鍵人才資源的自我保護(hù)意識,做到人才的有序流動，抓機緣，揚長避短，一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境是每個人都夢寐以求的，實現(xiàn)“努力快發(fā)展，全面建小康”的目標(biāo)，是企業(yè)文化中人力資源管理范疇不可缺少的環(huán)節(jié)，(
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